01 жовтня
Зміни у Типовому положенні з охорони праці: що нового в програмі навчання і перевірки знань
У Держпраці нагадали, що до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці внесли зміни. З 2024 року посадові особи в межах навчання з охорони праці вивчають нову тему

Чи можна допустити до роботи працівника без медогляду
Роботодавець зобов’язаний організувати та профінансувати медогляди для працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, на важких роботах або потребують професійного добору. А чи можна допустити до роботи таких працівників без медогляду – розповіли у Держпраці

Бронювання працівників без ВОД: Комітет ВРУ рекомендував прийняти законопроєкт в цілому
Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити законопроєкт №13335 у другому читанні та в цілому. Документ дає критичним підприємствам право на 45 днів бронювати людей у яких неналежно оформлені облікові документи

Нові строки подання повідомлення про працівників до ДПС: роз’яснення експерта
Закон №4536 встановив нові строки подання повідомлення про прийняття та звільнення працівників. Чи йдеться про абсолютно нову форму звітності? Експерт пояснив, що роботодавцям уже давно знайоме це повідомлення

Чи оштрафує ТЦК, якщо відповідальний за військовий облік не підвищив кваліфікацію
Чи має право ТЦК перевіряти наявність сертифіката про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку? Адже в питаннях, які підлягають перевірці, такого пункту немає. Чи законний штраф, якщо відповідальний за військовий облік ще не проходив підвищення кваліфікації? Про це і не тільки розповідає експерт Генштабу ЗСУ

Про переведення годинників. Поділ відпусток. Видачу молока. Різні оклади за однією посадою. Відгул. Обов’язковий паперовий ВОД 🙋♀️ Ранковий кадровик від 01.10.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

30 вересня
Чи можна вимагати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час війни
Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи справді законодавство забороняє надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день – роз’яснили у Держпраці

ТЦК вимагає паперовий ВОД: що робити, якщо у працівника лише «Резерв+»
У нас незабаром буде перевірка. Чули, що ТЦК вимагає, щоб роботодавець зберігав паперовий ВОД і не приймає роздруківки «Резерв+». Чи має право на це ТЦК? Допоможіть з аргументами, якщо немає паперових документів.

Інструкція ПФУ: де роботодавцю знайти електронні лікарняні працівників
Електронні листки непрацездатності формуються автоматично в реєстрі та надсилаються роботодавцям через кабінет страхувальника на порталі Пенсійного фонду. Щоб отримати перелік лікарняних працівників, необхідно правильно заповнити поля пошуку – без цього система не покаже жодних результатів

Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма дає підказку, як можна ділити відпустку та які умови є обов'язковими. Водночас запитань щодо поділу відпусток завжди чимало
